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　　中新网约翰内斯堡8月30日电 (记者 王曦)当地时间8月30日，2023年第二届南非国际工业展暨中国(南非)国际贸易展览会在南非约翰内斯堡开幕。

　　作为南非最具知名度的工业展之一，本次展会为期三天，设有十大主题展区，展品范围涵盖农业机械、交通运输、汽摩配件、数控机床、建材与装饰、工程机械、五金工具、电力新能源设备等多个行业，展出面积超过5000平方米。

　　值得一提的是，本次展会共吸引了来自中国山东、河南、河北、湖南、安徽、厦门等地的200余家中国企业参展。包括双星集团、中铁工程装备集团、宇通客车、鼎点数控、德鲁克起重机、奥太电气等国内知名企业，纷纷带来了最新的工业产品及技术展示。

　　此外，本届展会还邀请了10余家南非本地企业参展，旨在促进中南财经交流，共同推进双边贸易不断向前。

　　当日，来自南非、博茨瓦纳、津巴布韦、纳米比亚、莫桑比克、莱索托、安哥拉、肯尼亚、马拉维、坦桑尼亚、赞比亚等非洲国家的企业及个人共计5300多人次到场参观洽谈。组委会预计，展会三天到访客商数将超过2万人次，总体意向成交额有望突破1亿美元。

　　据组委会负责人、南非金桥博览会副总经理周润成介绍，今年是中南建交25周年，也是金砖“南非年”，展会受到了南非各界更为广泛的关注。活动旨在进一步挖掘中南贸易潜力，拓展合作空间，更好惠及两国人民。

　　他指出，互利共赢是中南合作的鲜明底色，中国先进的新能源产品、农业机械产品有望促进南非工业进一步发展，提高南非工业化水平。(完) 【编辑:陈彩霞】

　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】